在壓鑄廠里
，表面上一池靜水
，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量
，而是那些讓人消極
、倦怠
、心里不爽的人和事
。這些不但不僅影響正常工作，傷害員工間人際關(guān)系
，嚴(yán)重還可能因此造成倒閉
1
、殺傷力最大輻射面最廣-抱怨
壓鑄廠里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿
，自憐自艾
。工作中誰沒有壓力
，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾
。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"
。抱怨讓人陷入負面情緒中
，消極怠工，一個人會傳染一個部門
，一個部門會傳染整個公司
。有時，為了"維穩(wěn)"
，公司不得不"和諧"掉這樣的人
。
2、最易動搖“軍心”-消極
“公司大概沒前途了吧
！”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧
！”辦公室里，總是有人消極怠惰
，對壓鑄廠發(fā)展缺乏信心
，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱
，而且行動力不高
，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利
，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時
，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說
，這種人的威脅極大
。
3、最耐不住寂寞-浮躁
怕左右搖擺的人
，也怕急于求成的人
。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”
，想要一夜暴富
。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡
，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”
，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的壓鑄廠
，此類人肯定都不會受到青睞
。
4
、最易演變成辦公室冷暴力-冷淡
團隊人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合
，疏遠同事
，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”
，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化
，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力
，極大地影響團隊績效
。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開
，對壓鑄廠來說
，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5
、最無力無能的表現(xiàn)-自卑
因為擔(dān)心在團隊得罪人
，又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮
，什么重任都不敢承擔(dān)
。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中
，大家更喜歡與自信
、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f
，自卑在他看來很可能就是能力不足
，往后必定難受重用。
6
、最禁錮自身發(fā)展-妒忌
憑什么這機會又給了他
？他都主管了，還想怎么樣?div id="jfovm50" class="index-wrap">?div id="jfovm50" class="index-wrap">？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌
。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光
，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分
，但想要自己的綜合競爭力變強
，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢
，反而會讓自己陷入負面情緒
，最后對自身發(fā)展不利
。
7、盲目追求面子-攀比
一個假愛馬仕包包
，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗
。辦公室里的女人們比包包，比名牌
，男人們比車子
，比手表，甚至比“小三”
。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識
，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了
。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇
，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉
，容易滋生浮躁情緒。
8
、最易影響團隊人際和諧-多疑
“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我
，是不是我做錯了什么？”
、“今天小李拿我開玩笑
，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我
？”……同事之間
，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的
。職場女性因心思細膩
、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”
。其實“疑心病”的根源在于工作壓力
，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度
，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作
。
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