制度化管理對鋁合金壓鑄廠很重要
來源：
譽(yù)格壓鑄
人氣：1887
發(fā)布時(shí)間： 2022-12-19
科學(xué)管理出現(xiàn)好多年了
，但其實(shí)并沒有推廣開來
。實(shí)質(zhì)原因不外乎
，很多鋁合金壓鑄廠不這么做
，活的好像還不錯(cuò)，感覺不急嘛
。過去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?div id="jfovm50" class="index-wrap">，還湊合，差不多得了
，其實(shí)會造成很大程度上的內(nèi)耗
。
現(xiàn)在企業(yè)講究一個(gè)權(quán)責(zé)分明，有權(quán)就有責(zé)
，各個(gè)板塊分的很清楚
，這也是被人們所詬病的大公司病，不夠靈活
。但是優(yōu)勢在于規(guī)范化
，制度化和流程化。如出現(xiàn)問題
，可以快速的尋找到根源所在
，及時(shí)處理，并且不會出現(xiàn)互相推諉的情況
。
1.制度化管理是需要人才來構(gòu)建的
廠房
、設(shè)備、資金
、規(guī)模等等
，其實(shí)都還是比較容易得到，鋁合金壓鑄廠有錢或者能夠融資到錢就成
。但是人才，雖然可以挖墻腳
。但是依舊無法掩蓋整個(gè)鋁合金壓鑄行業(yè)人才斷層的
。最明顯的地方在于，鋁合金壓鑄廠的技術(shù)人員
，很大部分都已經(jīng)成家立業(yè)了
，除了事業(yè)，也開始要兼顧家庭了
，可能對于工作的穩(wěn)定性開始有了不小的要求
，如果不是工資漲幅很高，輕易不會跳槽的
。
也就是說
，除非開出漲幅很高的薪資
，不然是挖不倒人才的。而新人
，抱歉
，沒有新人，大家都沒有新人
。沒有人才
，構(gòu)建現(xiàn)代化的鋁合金壓鑄廠，簡直寸步難行
。
2.選對領(lǐng)域?qū)︿X合金壓鑄廠很重要
現(xiàn)在很多鋁合金壓鑄廠沒有自己深耕的行業(yè)
，別人做什么他也做什么。跟別人的風(fēng)
，沒有自己的主見
。就像手機(jī)行業(yè)，現(xiàn)在都?xì)⒊梢黄Ａ?div id="jfovm50" class="index-wrap">，大家都賺不了什么錢
，但是依舊在拼價(jià)格，低價(jià)競爭
。
所以鋁合金壓鑄廠想要發(fā)展壯大
，必須要跳出這個(gè)圈，到新的圈子里去
。國家新扶植了八大產(chǎn)業(yè)
，雖然現(xiàn)在還不明朗，但是也是一個(gè)趨勢
，是抓住一個(gè)趨勢趁勢轉(zhuǎn)移到其他領(lǐng)域
，還是繼續(xù)在血海里火拼，不言而喻
。
3.鋁合金壓鑄廠的管理需要精細(xì)化
所謂細(xì)節(jié)化
，就是要權(quán)責(zé)分明，杜絕將就著用的心態(tài)
。努力提高技術(shù)
，提升良品率。這樣才可以有更強(qiáng)的競爭力
深圳譽(yù)格金屬制品有限公司 版權(quán)所有 粵ICP備18126084號-1
電話：400-9928-908
手機(jī)：18028784288景
郵件：sales@yugejs.com
模具制造/壓鑄廠：深圳市寶安區(qū)燕羅街道燕川社區(qū)燕山大道3號
模具制造/壓鑄廠：廣東省東莞市長安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)盛興街8號
技術(shù)支持： 贏網(wǎng)科技
