專業(yè)壓鑄行業(yè)24年
值得客戶信賴的壓鑄供應(yīng)商
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員工離職
，要么是工資不滿意，要么是心理不滿意。所以
，該怎么說，現(xiàn)在很多鋅合金壓鑄廠的老板都抱怨，新生代的90后員工沒有70、80后的員工踏實(shí)，動不動就辭工走人。說好聽點(diǎn)，是獨(dú)立不屈服不畏強(qiáng)權(quán)，不好聽點(diǎn)，就是一個(gè)不爽，天王老子也勸不回來。鋅合金壓鑄廠的一線管理人員是有深切體會的，員工真的是打不得罵不得說不得啊，一個(gè)不高興，就拍拍屁股走人了。那么，為什么十年前
、二十年前，員工就很踏實(shí)呢？明明工資是越給越高了?div id="d48novz" class="flower left">工資其實(shí)是需要對比的
，20年前，鋅合金壓鑄廠的一線工人加班加點(diǎn)可以拿到近1000塊的工資，而那個(gè)時(shí)候，老師不過是幾百塊錢的工資，一線工人的工資是老師的2-3倍。而現(xiàn)在，普通員工工資基本都在3000左右，加班加點(diǎn)一天12小時(shí)，頂上天了5000。而老師的工資，深圳地區(qū)的老師工資基本都在萬左右，多的上2w都有。這一對比，普通工人的工資其實(shí)上漲的最慢。其二
，新生代的90后員工有互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)這一大殺器，各種QQ，微信群可以交流那個(gè)地方的工資高、福利好、女孩子漂亮、食堂飯菜好吃。而離職成本幾乎低的可憐，鋅合金壓鑄廠的普通員工基本都是直接批準(zhǔn)的，最多千把塊的路費(fèi)，又可以在其他地方找到工作很多鋅合金壓鑄廠抱著“你不干
20年前，一個(gè)工作機(jī)會難得
，掙的工資相對高，所以惡劣的環(huán)境，糟糕的制度，獨(dú)斷的領(lǐng)導(dǎo)，那都是可以忍受的，畢竟工資高。而現(xiàn)在，90后拿著智能手機(jī)，有著更主動的議價(jià)權(quán)，工資不高——不去，加班費(fèi)給的少——不去，鋅合金壓鑄廠的女孩子少了——不去所以，鋅合金壓鑄廠的轉(zhuǎn)型升級不但是技術(shù)的升級
在員工方面
第二
，要深刻的認(rèn)識到，普通員工他們是人，而不是一部運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器第三，鋅合金壓鑄廠的管理者要徹底改變思想
總而言之
